Personalentwicklung

Nachdem ein neuer Mitarbeiter den Weg zu uns gefunden hat, beginnt unsere Arbeit. Egal ob Lehrlinge, Mitarbeiter oder Führungskräfte - für jede Entwicklungs- und Karrierestufe bieten wir das passende Programm und eine XXXL-Ausbildung.

Insgesamt haben wir dafür in Österreich rund 30 Mitarbeiter, die sich tagein und tagaus für eine XXXL-Umsetzung engagieren.

Es geht unter anderem darum, das  Mitarbeiterpotential zu erheben und zum Gewinn aller, bestens auszuschöpfen. Dafür existieren Erhebungsinstrumente, Einarbeitungs- und Talentprogramme, Trainings und Coachings.

Das alles ist nur in einem passenden Umfeld möglich. Wir bezeichnen es als Treibhausklima für Spitzenleistungen. Dieses muss sich durch eine entsprechende Unternehmenskultur und Grundsätzen für Führung und Zusammenarbeit ergeben.

Optimalerweise wird die Personalentwicklung dreierlei Ansprüchen gerecht

• Die Geschäftsführung hat den Beitrag der Personalentwicklung zur Wettbewerbsfähigkeit im Blick, auch als Arbeitgeber
• Vorgesetzte möchten motivierte und begeisterte Mitarbeiter, deren Können auf der Höhe der Zeit ist.
• Mitarbeiter wollen ihr Wissen neigungsgerecht vertiefen, um attraktive Arbeitnehmer zu bleiben.

Was die Abteilung Personalentwicklung nach Meinung der Mitarbeiter ausmacht

• Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter neues Denken annehmen können, weil wir es "mundgerecht" aufbereiten!
• Wir stoßen neues Wissen an und fordern es auch ein, damit wir jeden Tag ein "X" besser werden!
• Wir schaffen Flow-Erlebnisse in der Arbeit, denn durch ein besseres Know-how geht die Arbeit leichter und mit mehr Erfolg von der Hand!

Das würde sich für unsere Kollegen und Kunden verändern, wenn wir nicht im Unternehmen wären

Die beste Unternehmen ist ohne seine kompetenten Mitarbeiter nichts wert. Gäbe es die Abteilung Personalentwicklung nicht, gäbe es auch die außergewöhnliche Kompetenz nicht, die für den größten konventionellen Möbelhändler der Welt notwendig ist.

Gemeinsam machen wir die Zukunft XXXL!!!